为创新人才选拔机制，优化队伍建设，12月10日下午，润城集团举行了人力资源和战略规划副总经理、财务主管等管理岗位的内部竞聘活动。
通过前期报名、筛选等环节，本次竞聘共有三名选手参与。为保证竞聘过程公开、公平、公正，集团公司制定了详细的竞聘活动实施方案，成立了以集团主要分管领导为组长、职工代表参与的“超级”评审团，组织由多个业务部门人员组成的监票计票小组。竞聘现场，竞聘者首先介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对该岗位工作的未来规划和构想。评委们结合岗位特点和性质进行了专业提问，选手们一一做了答辩。在整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都充分地展示了自己的积极乐观、勇于向上、笑言成败精神。最终，三位竞聘者都以优异的成绩竞聘成功。
据了解，通过内部竞聘选拔贤才来填补空缺岗位，是润城集团近年来在人事改革方面的有益探索。既能够按照集团经营发展需要，科学、高效、合理地选拔人才，又能够给优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的机会。同时可以激励员工做好个人职业规划，让大家在工作实践中实现自我价值，找准前进的方向，体验到成就感、愉悦感与满足感。
